Ophør af Ansættelseskontrakter i Norge - L E Global Knowledge Centre

Opsigelser er baseret på økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produktivitet grunde anses for kollektive når mindst ti ansatte har fået meddelelse om afskedigelse inden for en frist af tredive dageNår en arbejdsgiver finder, at afskedige en række medarbejdere på samme tid, skal arbejdsgiveren følge en stram fastlagt procedure. Arbejdsmiljø Loven bestemmer, at en afskedigelse skal begrundes objektivt på grund af omstændigheder, der vedrører driften af virksomheden, arbejdsgiver eller arbejdstager. Meddelelse om opsigelse skal være skriftlig, og skal opfylde visse minimumskrav. I tilfælde af alvorlig misligholdelse af forpligtelsen, kan hver af parterne kan også opsige ansættelsesforholdet til ophør med øjeblikkelig virkning uden at overholde en frist. Blandt de gyldige grunde til øjeblikkelig opsigelse, er en forbrydelse mod arbejdsgiveren. Der er ingen lovbestemte ret til fratrædelsesgodtgørelse i Norge Den eneste betalingen, at medarbejderen er berettiget til, er betalingen i den periode varsel i overensstemmelse med vilkårene i beskæftigelse. Det er ikke nødvendigt for parterne at indgå en Adskillelse Aftale. For at få klarhed mellem parterne det er, men anses for at være bedste praksis. To centrale punkter i en standard Separation Aftale, bestemmelser om opsigelse dato og betalinger fra arbejdsgiveren. Sidstnævnte indeholder bestemmelser om løn i opsigelsesperiode, nogen fratrædelsesgodtgørelse eller erstatning parterne er enige om, feriepenge, pensioner, og eventuelle finansielle bidrag for genplacering eller dækning af juridisk bistand. Nej, der er ingen formel forskellen mellem at indgå separation aftale med en ung eller en gammel medarbejder. Medarbejderens alder, kan den imidlertid være en faktor i vurderingen af eventuel fratrædelsesgodtgørelse, erstatning osv. Ved udformningen af en Separation Aftale, parterne bør holde sig for øje, hvilke konsekvenser aftalen kan have på medarbejderens fremtidige rettigheder til sociale ydelser og pensioner. En medarbejder er berettiget til en forhandling møde med arbejdsgiveren, men kun hvis den ansatte har været anmeldt inden to uger efter afskedigelsen. Medarbejderen kan acceptere eller udfordre opsigelse afgørelse inden for otte uger fra afslutningen af forhandlingerne, eller hvis en forhandling møde ikke afholdes, senest otte uger fra den dato, hvor meddelelsen om afskedigelsen blev modtaget. Hvis medarbejderen udfordringer meddelelse om opsigelse, vil medarbejderen har ret til at forblive i sin stilling, indtil en domstol har afgjort sagen, forudsat at medarbejderen er færdig med hans eller hendes prøveperiode.