Norge - Løn sammenligning af holdninger

Optimeret lønninger kombineret med et godt hold, og virksomhedskultur er den mest værdifulde aspekter, der har indflydelse på medarbejdernes tilfredshed. En humor i teamet er en extraordinaly måde, hvordan man bekæmpe stress og hvordan til at genoplade energi. Medarbejder lønninger er en top kriterium, der påvirker arbejdspladsen loyalitet Ifølge Paylab internationale løn-portal, der har overvåget tendenser i de ansattes lønninger på de enkelte positioner, og i det lange sigt, at mænd får i gennemsnit ni procent mere end kvinder i samme situationKønsforskellen er større vidnesbyrd værdi inden for løn analyse gennem en optik af den samme position, fordi en sådan løn sammenligning er baseret på en identisk arbejdsbyrde og omtrent samme forudsætninger, som erfaring, uddannelse og kompetencer. Medarbejdere, der oplever en varieret blanding af folk i form af alder, oprindelse og etnisk oprindelse, forældreskab og fysiske handicap på deres nuværende arbejdsplads har færre fordomme og er mere åbne over for at acceptere dem, der er anderledes fra dem. Arbejdspladsen erfaring med mangfoldighed er med til at nedbryde barrierer Dem, der oplever mangfoldighed med hensyn til deres kolleger, er op til dobbelt så imødekommende og åbne med hensyn til en positiv opfattelse af marginaliserede grupper på arbejdspladsen i forhold til medarbejdere, der ikke har den samme mangfoldighed på arbejdspladsen. Dette blev bekræftet i alle ni lande, der deltog i den internationale Paylab Mangfoldighed Undersøgelse.