Alle medarbejdere skal sikre, at de har en gyldig ansættelseskontrakt, uanset om de er fuldtids-eller deltidsbeskæftigelseKontrakten skal angive rettigheder og ansvar for både medarbejder og arbejdsgiver. Der er lovgivning på plads i hele Norge for at beskytte og sikre alle medarbejdere i landet. Denne lovgivning sikrer, at alle medarbejdere (både norske ansatte, udenlandske arbejdstagere og tjenesteydere) er beskyttet i tilfælde af skade eller sygdom, som de måtte lide som et resultat af det arbejde, de gør. Det er på plads for at bevare og opretholde sundhed og sikkerhed i det norske arbejdspladsen, og det regulerer arbejdsmarkedet, rettigheder og pligter. Selv om det ikke er obligatorisk at tilslutte sig en fagforening i Norge, det er helt almindelig blandt norske medarbejdere og kan være ganske nyttigt. Fagforeninger kan hjælpe dig med alle de oplysninger du har brug for, før de underskriver en ansættelseskontrakt til at gøre sikker på, at det er korrekt. Hvis du har brug for nogen oplysninger om nogen fagforeninger, der er relevante for netop din besættelsen, komme i kontakt med det norske Forbund af Fagforeninger (LO) er den største organisation af sin art i Norge. Sammenslutningen af Faglig Fagforeninger (YS) er en anden stor norsk organisation, der består af mange forskellige fagforeninger fra en beskæftigelse til en anden sektorer. I Norge, der også findes særlige organisationer, der henvender sig til folk med en baggrund af en videregående uddannelse. De fleste af disse organisationer har en tendens til at være medlemmer af den Sammenslutning af norske Faglige Sammenslutninger, derfor, hvis du falder ind under denne kategori, skal du kontakte de norske Faglige Foreninger for bistand og rådgivning. En national mindsteløn findes ikke i Norge, selv om kollektive aftaler, der er populære, især inden for visse sektorer (for eksempel byggebranchen). Kollektive lønaftaler med at beslutte på mindstelønnen for både faglærte og ufaglærte arbejdere. Hvis der ikke er en kollektiv overenskomst, bør du diskutere det beløb, betaler du vil modtage det med din arbejdsgiver. Norske lovgivning er, at medarbejderne har ret til tyve-fem dage på ferie hvert år. Men vær advaret om, at lørdag er også betragtes som en arbejdsdag, selv hvis du normalt ikke arbejde på denne dag. Under betalt ferie, er du ikke berettiget til dit normale løn sats. Du modtager dog en feriepenge, som beløber sig til. to af din normale løn For dem, der er heldige nok til at være omfattet af kollektive overenskomster, og som modtager tyve-fem dages ferie om året, prisen er tolv. Fra med, at ansatte, der er fyldt tres modtage priser mellem. fem, og tre, afhængigt af længden af deres ferie. Bemærk, at feriepenge i Norge skal være optjent i kalenderåret, før ferie er taget. Hvis du lige er begyndt at arbejde på for nylig, kan du ikke være berettiget til ferie med løn endnu. I dette tilfælde, du kan stadig tage ferie, men du vil ikke blive betalt noget i løbet af denne tid. Hvis du er blevet afskediget fra dit job, dine arbejdsgivere er stadig forpligtet til at betale dig løn under ferie, som du ikke modtager, sammen med din sidste løn. Hvis du har brug for hjælp og rådgivning om arbejde og ferie regler, komme i kontakt med din fagforening norske arbejdstilsynet. Der er lovgivning på plads i hele Norge for at beskytte og sikre alle medarbejdere i landet.
Denne lovgivning sikrer, at alle medarbejdere (både norske ansatte, udenlandske arbejdstagere og tjenesteydere) er beskyttet i tilfælde af skade eller sygdom, som de måtte lide som et resultat af det arbejde, de gør. Arbejdsmiljø Loven er den vigtigste af disse love Det er på plads for at bevare og opretholde sundhed og sikkerhed i det norske arbejdspladsen, og det regulerer arbejdsmarkedet, rettigheder og pligter.
Selv om det ikke er obligatorisk at tilslutte sig en fagforening i Norge, det er helt almindelig blandt norske medarbejdere og kan være ganske nyttigt.
Fagforeninger kan hjælpe dig med alle de oplysninger du har brug for, før de underskriver en ansættelseskontrakt til at gøre sikker på, at det er korrekt. Hvis du har brug for nogen oplysninger om nogen fagforeninger, der er relevante for netop din besættelsen, komme i kontakt med det norske Forbund af Fagforeninger (LO) er den største organisation af sin art i Norge. Sammenslutningen af Faglig Fagforeninger (YS) er den anden store norske organisation der er lavet op af mange forskellige fagforeninger fra de forskellige beskæftigelsesområder.
I Norge, der også findes særlige organisationer, der henvender sig til folk med en baggrund af en videregående uddannelse.
De fleste af disse organisationer har en tendens til at være medlemmer af den Sammenslutning af norske Faglige Sammenslutninger, derfor, hvis du falder ind under denne kategori, skal du kontakte de norske Faglige Foreninger for bistand og rådgivning. En national mindsteløn findes ikke i Norge, selv om kollektive aftaler, der er populære, især inden for visse sektorer (for eksempel byggebranchen).
Kollektive lønaftaler med at beslutte på mindstelønnen for både faglærte og ufaglærte arbejdere.
Hvis der ikke er en kollektiv overenskomst, bør du diskutere det beløb, betaler du vil modtage det med din arbejdsgiver. Norske lovgivning er, at medarbejderne har ret til tyve-fem dage på ferie hvert år. Men vær advaret om, at lørdag er også betragtes som en arbejdsdag, selv hvis du normalt ikke arbejde på denne dag. Under betalt ferie, er du ikke berettiget til dit normale løn sats. Du modtager dog en feriepenge, som beløber sig til. to af din normale løn For dem, der er heldige nok til at være omfattet af kollektive overenskomster, og som modtager tyve-fem dages ferie om året, prisen er tolv. Fra med, at ansatte, der er fyldt tres modtage priser mellem. fem, og tre, afhængigt af længden af deres ferie.
Bemærk, at feriepenge i Norge skal være optjent i kalenderåret, før ferie er taget.
Hvis du lige er begyndt at arbejde på for nylig, kan du ikke være berettiget til ferie med løn endnu.
I dette tilfælde, du kan stadig tage ferie, men du vil ikke blive betalt noget i løbet af denne tid. Hvis du er blevet afskediget fra dit job, dine arbejdsgivere er stadig forpligtet til at betale dig løn under ferie, som du ikke modtager, sammen med din sidste løn. Hvis du har brug for hjælp og rådgivning om arbejde og ferie regler, komme i kontakt med din fagforening norske arbejdstilsynet.
