Den norske Højesteret har for nylig afsagt dom i en sag om en gravid medarbejder, der afskediget på grund af virksomhedens behov for arbejdskraft reduktioner. Yderligere, graviditet, skal anses for at være årsag til afskedigelse af gravid medarbejder, medmindre andre grunde, der er vist sig at være meget sandsynligt. Bevisbyrden ligger hos arbejdsgiveren Den norske Højesteret fandt, at selskabets behov for arbejdsstyrken, reduktion blev ikke vist sig at være meget sandsynligt, og at afskedigelsen var ugyldig
Dommen viser, hvor vigtigt det er for arbejdsgiveren til at være i stand til at dokumentere de vurderinger, der er foretaget forud for afskedigelsen.
