En grundlæggende prisen er beregnet ud fra samme begrundelse som en afskedigelsesgodtgørelse. En kompenserende tildeling er baseret på den faktiske økonomiske tab, der kan henføres til den arbejdsgiver, der påstand om urimelig afskedigelse er rejst imodDer er sket en ændring til det maksimale kompenserende award til rådighed for urimelig afskedigelse. Dette blev bragt på plads i Den kompenserende prisen kan variere, men i alle tilfælde vil være baseret på de tab, som en person kan bevise, at de har lidt på grund af den kendsgerning, at de blev afskediget af deres arbejdsgiver. Dette tab vil være forskellen mellem hvad den enkelte ville have tjent, og nye indtægter, som den pågældende har tjent eller modtaget efter afskedigelsen. Tabet vil blive beregnet op til datoen for behandlingen af sagen for uberettiget afskedigelse. I de fleste tilfælde vil der også være en godtgørelse for en periode af fremtidige tab. Godtgørelse for fremtidige tab vil komme tilgængelig, hvis den enkelte ikke har fundet et andet job, der betaler nogenlunde den samme løn, som de job, hvor de blev uretfærdigt afskediget fra. Den domstol, der behandler sagen, vil forvente, at en person til at gøre alt, hvad de kan gøre for at afbøde tab ved at få andet arbejde. Nævnet vil også tage højde for, og de sociale ydelser, at en person kan modtage, når du er ude af arbejde eller andre indtægter, som de har modtaget. Følgende faktorer kan tages i betragtning ved fastsættelse af erstatning skal ydes i en sag om uberettiget afskedigelse: Hvis en person blev medlem af pensionsordningen på deres tidligere job og de skal nu finde sig i en ringere ordning - eller ingen-ordning på alle - den enkelte kan være i stand til at hævde dette som en del af deres kompenserende award. Hvis en person, der fremsætter et krav om erstatning for uberettiget afskedigelse, har fået et nyt job i den mellemliggende tid, men giver det frivilligt op eller bliver fyret eller er blevet afskediget, så eventuelle tab, at de enkelte pådrager sig, efter at miste det nye job vil ikke længere være skyld i den tidligere arbejdsgiver. Hvis en person starter en ny virksomhed, så deres tidligere arbejdsgiver kan argumentere for, at de har undladt at begrænse deres tab på grund af det faktum, at den enkelte ikke har kigget efter et andet job. Men hvis det individuelle er i stand til at vise, at der ikke er andre muligheder til rådighed for dem, og hvis de er i stand til at vise, at de har udarbejdet en forretningsplan, der viser, at deres forretningsidé er et potentielt levedygtige og profitable man så de kan være i stand til at blive kompenseret for en indledende periode. Hvis en person, som stadig er arbejdsløse eller er tjener mindre end de, der bruges til at ved den tid, deres sag hørt, retten vil normalt skøn individer tab på mellem seks måneder og et år. Hvis en person ønsker for at få erstatning for en længere periode end dette, så vil de være forpligtet til at vise, at de er meget usandsynligt at få et job eller en på samme lønniveau. Vi forsøger vores bedste for at holde alt på denne site nøjagtige og up-to-date, men loven ændrer sig ganske lidt, og vi har fået over, tre hundrede sider for at holde øje med. Som sådan, kan vi ikke garantere, at alt er hundrede præcise Så skal du ikke behandle det som juridisk rådgivning, eller stole på de oplysninger. Du bør søge juridisk rådgivning fra en advokat, hvor det er relevant Hvis du ser noget, der ser forkert, så send os en e-mail, og vi vil få det sorteret.
