Hvis retten har fundet, at visse medarbejdere er blevet afskediget på uretfærdig vis, eller ved samordnet planlægning, så de kan gå videre med to former for trinDe kan enten bestå en vurdering af, at medarbejderen være reemployed eller bede virksomheden om at betale et beløb i kompensation til dem for at kompensere for tab. I begyndelsen var det tanken, at processen med at arbejde igen, ville være det ideelle valg. Men i det virkelige liv, du vil finde de fleste af de medarbejdere, der anmoder om godtgørelse, en sats på, at dette sker, så højt som. Domstolene vil aldrig tvinge en medarbejder til at komme igen ansat på det samme selskab. Domstolene har magten til at vælge mellem at engagere medarbejder igen og genindføre ham eller hende. I løbet af genansættelse, jobbet, at den person, der lavede tidligere er givet tilbage til ham eller hende.
Den person, også vil være at få nogle trin, som han eller hun selvfølgelig fortjener.
Hvis der var nogen fejl i udbetalingerne af virksomheden, da disse ting vil også blive kigget på. I tilfælde af genansættelse af medarbejderen, den person, der er tilbudt et nyt job i et nyt indlæg. Den beslutning, der ville blive gennemført, vil naturligvis afhænge af, hvilke alternativer, der ville se mere af praktisk karakter. Adfærd medarbejderen er også noget, der vil blive kigget på De forskellige nævn, foretage beregninger med hensyn til den erstatning, der under forskellige overskrifter. Grundlæggende award vil se i en alder af medarbejder samt hvor længe personen opholder sig.
Beregningen af denne er udført på samme måde som forskellige fratrædelsesgodtgørelser.
Betalinger vil også være nødt til at få gennemgået for at sikre at det er i overensstemmelse med loven mod alder klogt forskelsbehandling: tildeling af grundlæggende er begrænset i naturen. De forskellige nævn, kan ikke tage mere end tyve års tjeneste i betragtning ved beregning af det beløb. Der er en maksimal grænse for den løn, der ville være givet ud af Statskassen. Det maksimale beløb i den grundlæggende kategori vil derfor være kg. Der er masser af tilfælde, hvor medarbejderen kan blive i tjenesten for få år mere. I disse tilfælde det beløb, der ville være ganske lav En domstol kan give med den erstatning, ved hjælp af par overskrifter: tildeling af kompensationer omfatter, hvad den person, der har tabt i form af sin pension samt indtjening. Det maksimale beløb, der tildeles i dette tilfælde var pounds i år. Hvis forskelsbehandling har fundet sted på grundlag af farve eller køn, så er det supplerende awards. Dette er også tildelt, hvis en arbejdsgiver ikke følger ordrer for genanskaffelse. Den lønseddel for hele året kan også være påkrævet for at være betalt i disse sager.
Forskellige specielle priser er forudsat i de tilfælde, hvor afskedigelsen finder sted, er urimelige i naturen.
Dårlig performance på arbejdspladsen, kan det resultere i afskedigelse af den person. Dette er også udbredt i tilfælde af afskedigelse på grund af sundhed af den person. Nævnet har beføjelse til, at forårsage et fald i den samlede mængde af erstatning. For eksempel fjernelse fra embedet, der finder sted på grund af ynkelig arbejde præsentation af en individuel kan faktisk være urimelig karakter, da ingen ordentlig procedure, der kunne have været fulgt på vej af afskedigelse af den person, eller ikke advarsler kunne have været udstedt. Men disse aktiviteter er ikke ensbetydende med, at medarbejderen er berettiget til at få erstatning automatisk på grund af dette. Hvis dommerne finder, at den person, der selv var tres ansvarlig for sin egen afskedigelse, så størrelsen af den erstatning, vil også være reduceret med tres procent. Der er også tilfælde af reduktioner, hvis den ansatte ikke havde taget de nødvendige skridt til få forud for skaden. Finde ud af, under hvilke omstændigheder vil du finde tidligere medarbejder for at være imødekommende skridt genindsættelse til den opgave, og hvornår ville den være arbejdsgiver, der faktisk er indbydende sådan et skridt.
