En arbejdsgiver kan afskedige en ansat, hvis han - hun har rimelige grunde til at gøre detDe rimelige grunde, der skal være baseret på omstændigheder, der vedrører enten den ansatte eller arbejdsgiveren - virksomhed. Et eksempel på vilkår, der knytter sig til den medarbejder, der kunne være alvorlig misligholdelse af ansættelseskontrakten. Eksempler på vilkår, der knytter sig til arbejdsgiver - virksomhed kan være en nødvendig reduktion i størrelsen af arbejdsstyrken eller omorganisering. Meddelelse skal gives skriftligt, enten af arbejdsgiveren eller medarbejderen. Meddelelse fra arbejdsgiveren skal afgives skriftligt og skal afleveres personligt eller sendes med anbefalet brev med posten. En medarbejder kan anmode om, at begrundelsen for afskedigelsen gives skriftligt, hvis han - hun ønsker det.
Afskedigelsen skal indeholde oplysninger om medarbejderens ret til forhandlingerne, ret til at indbringe sagen for en domstol og retten til at forblive i den position, hvis han - hun ønsker forhandlinger.
Hvis en medarbejder anmoder om forhandlingerne om afskedigelse, skal dette bestilles senest fjorten dage efter modtagelsen af meddelelsen om afskedigelsen. I denne type sager, at der skal søges bistand hos en advokat eller en fagforening, og domstolene i Norge afgøre sådanne sager. Medmindre andet er angivet, opsigelsesvarslet er en måned, der starter på den første dag i måneden efter, at meddelelse er blevet givet. Loven indeholder også absolutte regler om opsigelsesvarsler fra fjorten dage til seks måneder, afhængigt af længden af beskæftigelse og medarbejderens alder. En medarbejder, der er fuldstændig delvist fraværende fra arbejde på ikke at blive afskediget på grund af hans - hendes fravær i de første tolv måneder. Hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at afskedigelsen ikke er relateret til den sygdom, afskedigelse er ulovlig. Efter det første år, sygdom kan udgøre en rimelig begrundelse for afskedigelse, men det skal være genstand for en konkret vurdering. Hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at afskedigelsen er relateret til graviditet, afskedigelsen er ulovlig. En medarbejder, der er på pregancy forlade, medfølende, barsel eller er i det første år af forældrenes orlov skal ikke afvises med virkning i den periode af orloven, når arbejdsgiveren er bevidst om årsagen til fraværet. Hvis arbejdsgiveren har rimelige grunde til afskedigelse, opsigelsesvarslet begynder, når orloven er forbi. Det samme gælder i forhold til adoption.
